专业人员的遴选、人事、人事搜索
ProfiStaff" 人事代理公司提供专业的员工招聘服务.
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首批候选人最早可在申请后第 3 天提出申请
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结果是 5 至10 名候选人
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为候选人提供 3 至6 个月的担保
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在保修期内免费更换候选人
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超过18 年的招聘经验
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实施了超过 14350 个招聘项目
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求职者数据库中有超过 241.9 万份相关简历
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我们在莫斯科、各地区和国外开展工作
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高素质的顾问团队
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常见问答
我们有自己的人力资源经理，为什么还要去找招聘机构?
一般来说，内部人事服务部门对行业市场了如指掌，可以胜任典型的任务. 如果对整个市场已经了如指掌，就会求助于中介机构. 中介公司专业候选人的主要来源是其基础和顾问的专业知识. 如果中介公司已在市场上经营了 15 年以上，那么它的数据库中就可能有客户需要的候选人. 但通常情况下，他们并不考虑工作机会. 中介公司自己的招聘部门将无法找到这样的候选人.
在招聘专业人才和高层管理人员时，应聘者往往不愿意与竞争公司的人力资源部门沟通. 因此，这类工作也会外包给外部供应商.
我们为什么要来找你?
ProfiStaff 从事人才招聘行业已超过 17 年。我们拥有一支具备多行业专业知识的专业顾问团队，可帮助客户找到最佳人选，以应对企业面临的挑战. 您可以在 https://www.profistaff.ru/home/rekomendatsii 上查看客户案例.
候选人是否合适？您如何评价他们?
在候选人甄选过程中，我们运用自己的方法和技术，对任何级别职位的候选人进行有效评估. 基于胜任能力的面试、案例法、投射式面试以及其他许多方法，都能让我们确定候选人是否符合客户的要求和贵公司面临的任务.
我们确保了解候选人的真实成就，并仔细审查 360 份推荐信.
贵公司的招聘费用是多少?
招聘费用为应聘者年收入的 16-22%，包括所有税费.
何时支付服务费用
人员甄选费用在候选人被录用后支付. 没有预付款.
如何快速启动
在与候选人达成一致意见并签订合同后，我们将立即开始搜寻工作. 如果贵公司签订合同的程序需要时间，我们可以开始起草保证书.
找到候选人需要多长时间?
寻找候选人可能需要几天到几周的时间. 但您需要考虑到候选人在贵公司的审批阶段. 通常，这个过程可能需要很长时间. 候选人也可能需要 2 周的时间来完成工作.
你会给我多少个候选人来做决定?
我们为客户节省时间，只推荐符合客户要求的精挑细选的候选人. 通常，3-5 名候选人就足以让客户做出决定.
你们提供哪些保证?
中级专家的保证期为 3 个月. 如果您在此期间放弃候选人，我们将免费为您更换.
贵机构更换人员的频率如何?
替换的情况非常罕见. 我们的团队包括具有丰富招聘经验的专业顾问. 在开始工作之前，我们会对候选人的资料进行全面研究，并深入了解客户的业务，从而根据业务目标和公司的企业文化选择候选人.
您参与地区招聘了吗?
我们拥有成熟的技术、现代化的通信工具和高效的搜索工具，因此能够在俄罗斯及其邻国及时招聘员工.
我们在另一个国家的分支机构需要一个狭窄行业的人才. 我们的要求非常严格，而这样的专家并不多. 你们承接此类项 目吗?
与主要国际招聘协会建立的关系使我们能够有效实施项目，吸引各经济部门的外国专家.
Москва
Волгоград
Екатеринбург
Казань
Кемерово
Краснодар
Красноярск
Нижний Новгород
Новосибирск
Омск
Пенза
Ростов-на-Дону
Самара
Санкт-Петербург
Саратов
Сочи
Томск
Тюмень
Челябинск
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我们为俄罗斯和外国公司提供招聘服务.
在我们的工作中，我们使用最先进的技术和方法搜索和选择人员以及提供人事咨询. 与客户的长期合作是我们参与和关注的重点，这保证了我们为客户提供最大的便利、订单的高速执行、所提供服务的质量以及对商业道德的严格遵守.
我们与客户
建立长期稳固的关系.
我们 不断提高服务质量.
我们对自己的行为和公司的声誉承担个人责任.
我们拥有成熟的技术、高度专业的行业专家、统一的信息系统和高质量的候选人数据库，这使我们不仅能够在莫斯科和莫斯科地区 成功地填补空缺，而且还能在俄罗斯大部分主要城市和周边国家进行地区选拔.
人员搜寻阶段
寻找合适的员工分为几个步骤:
1) 命令的初步讨论
您可以通过任何方便的方式与我们联系:
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电话: +7 (495) 987–456–4;
之后，您的私人经理会在几分钟内与您联系，向您详细介绍我们公司的技术，回答您的所有问题，必要时还会帮助您填写人事搜索申请表. 专业人才招聘经理将在您方便的时候与您会面，详细讨论空缺职位并签订合同.
在收到空缺职位信息的第一时间，我们就会开始积极寻找工作人员，包括不断更新的求职者简历数据库！截至 2022
年 1 月 14 日，该数据库已包含 2,419,000 多份最新简历
!
2) 专家的专业选择
提交简历和面试应聘者的工作从签订合同和申请人才搜索开始. 在招聘专家时，我们使用自己的简历数据库、大众媒体、社交网络、互联网资源、招聘顾问的专业知识、人际关系和人脉以及其他寻找专家的方法.
您可以随时收到顾问关于项目进展情况的报告：通过哪些渠道寻找人员，有多少应聘者被邀请参加机构的面试，根据哪些标准拒绝或推荐应聘者等
3) 介绍申请人
经过人员搜索、筛选和对申请人的评估，我们平均会推荐 5 到10 名最符合您要求的候选人。除简历外，您还会收到顾问的意见、候选人过去工作的推荐信，必要时还会收到心理和专业测试的结果. 应客户要求，我们会对候选人提供的信息的可靠性进行深入核实. 我们的专业招聘经理将为您准备和组织与候选人的面试.
4) 征聘候选人
应聘者自实际为客户工作之时起即被视为被雇用。在应聘者被录用后的五天内，双方将就所提供的招聘服务签订合同 并开具发票。自当日起 3 至6 个月内，我公司对应聘者承担保修义务. 免费更换!
5) 让候选人融入公司
在整个试用期内，我们为应聘者提供支持--一整套措施让新员工在最短的时间内融入公司. 必要时，我们会根据公司的组织结构和企业文化，结合应聘者的个人和专业素质，提供相应的选择方案. 精英团队.
精英人才
精英人才选拔（"高管寻聘"）在人才寻聘中占有特殊地位。一般认为，只有高层管理人员才能被称为精英人才，但如 今这个词的含义更广：高级专业人才（既包括 "狭窄 "专业领域，也包括缺乏具有丰富工作经验的专业人才的行业），当然也包括高层管理人员--行政人员.
Profistaff 招聘机构自 2005
年以来一直从事猎头业务，在莫斯科和其他地区都有成功实施精英人才专业选拔项目的经验. 我们可以自信地说，精英人才是我们的专长. 有关专业招聘阶段的更多信息，请参阅以下部分 Executive Search — 猎头.
专业人员搜索在线表格和申请表:
专业人员寻聘申请表.