Требуется главный инженер проекта, инженер по техническому надзору или инженер-механик в области ТЭК? Мы найдем квалифицированных специалистов для Вашей компании.

Банк резюме содержит подробные анкеты более 95270 специалистов в области ТЭК: технических директоров, начальников производства или проектов, главных инженеров, инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров по качеству и др.

Подбор профессиональных специалистов в нефтегазовой сфере может продолжаться долго и не всегда приводит к положительному результату. Многие компании, которые пробуют самостоятельно найти таких специалистов, ищут их продолжительное время и зачастую не достигают цели. Для получения результата необходимо обладать значительным опытом подбора специалистов такого уровня и пониманием специфики процессов, происходящих в отрасли. Немаловажным фактором является наличие личных связей в отрасли. Консультанты «ProfiStaff» из департамента «Нефтегазовый сектор и энергетика» предлагают Вам ознакомиться с банком резюме руководителей производства, инженеров, конструкторов, технологов. Наша база резюме ежедневно обновляется и содержит только актуальную информацию.

Подбор кандидатов осуществляется профессиональными менеджерами при участии опытных консультантов, лично знакомыми с ключевыми фигурами в отрасли, поэтому Вы можете быть уверены, что мы найдем высокопрофессиональных специалистов, подходящих именно для Вашей компании.

Не нашли подходящего резюме? Тогда заполните Заявку и Ваша вакансия будет опубликована на сайте, независимо от того, хотите ли Вы найти инженера энергетика, инженера по гарантии, технадзору, главного энергетика или руководителя проекта.

Как правильно выбрать кадровое агентство?

Ищете работу инженером, вакансию энергетика? Тогда заполните Анкету, и она будет размещена в соответствующем разделе. В данном разделе публикуются резюме руководителей всех звеньев производства, энергетиков, инженеров и др. специалистов в области производства. Ежедневно раздел просматривают сотни людей, а потому Вашу анкету сможет увидеть множество потенциальных работодателей, а при появлении подходящей вакансии, наши сотрудники сами оперативно свяжутся с Вами.

Подбор главного инженера проекта

Поиск главного инженера проекта может быть продолжительным, так как к данной должности работодатель предъявляет высокие требования. Как правило, главный инженер проекта должен иметь стаж работы не менее 8 — 10 лет. Это специалист высочайшего уровня.

В его обязанности нередко входит осуществление технического руководства при проектировании объектов, авторский надзор за строительством. Главный инженер проекта отвечает за развитие проекта. Он определяет план работ субподрядными организациями.

Главный инженер проекта отвечает за соответствие разработанной проектно-сметной документации техническим нормам и стандартам.

Компания «ProfiStaff» поможет Вам найти главного инженера проекта с опытом работы в ТЭК. Наша компания имеет ежедневно обновляемую базу резюме соискателей на должности инженера, главного инженера проекта, инженера-технолога и т.д.

Для подбора кандидата на должность главного инженера проекта наши специалисты используют собственную базу резюме, средства массовой информации, ресурсы сети Интернет, профессиональные знания и личные связи консультантов-рекрутеров и другие способы поиска.

Услуги компании «ProfiStaff» по подбору специалистов ТЭК

Связаться со специалистами нашей компании Вы можете по телефону (495) 987–456–4, по e-mail: info@profistaff.ru или, заполнив Заявку на поиск сотрудника на нашем сайте.
Наш менеджер проконсультирует Вас по любым вопросам.

Менеджеры «ProfiStaff» имеют многолетний опыт работы и специализируются на подборе высококвалифицированных специалистов для ТЭКа. В частности, наши сотрудники при анализе опыта кандидата учитывают:
— опыт выполнения функциональных обязанностей, требуемых для должности главного инженера проекта, инженера-технолога, инженера-конструктора;
— результаты выполнения тестового задания;
— имеющиеся у кандидата рекомендации с прошлых мест работы и прочую информацию.

С соискателями на выше перечисленные должности проводится структурированное интервью, которое помогает выявить потенциал и соответствие заявленных компетенций кандидата уровню, требуемых компанией Заказчиком. Также во время интервью выявляются личностные характеристики соискателей, понимание которых поможет определить насколько быстро соискатель адаптируется к новому коллективу.

Когда кандидаты на данные должности будут подобраны, заказчику представляется полный отчет о проделанной работе.

Отчет для Вашей компании будет сдержаться список рекомендованных к рассмотрению соискателей, результаты тестирования кандидатов на необходимую вакансию.

По результатам поиска, подбора и оценки кандидатов наша компания предоставит Вам в среднем от 4 до 10 опытных специалистов, удовлетворяющих Вашим условиям.
При необходимости наши специалисты могут провести проверку предоставляемой кандидатами информации. По окончании процесса подбора соискателей наш менеджер организует интервью с успешными кандидатами.

Прием на работу осуществляется через одну рабочую неделю после фактического выхода на работу к Заказчику. В течение оговоренного срока у Вас будет возможность убедиться в правильном выборе специалиста, его соответствии корпоративной культуре компании, необходимым рабочим навыкам и знаниям.

Во время испытательного срока наши специалисты осуществляют сопровождение успешного кандидата, помогая адаптироваться ему в новом коллективе, к новым условиям работы и корпоративной культуре компании.

Гарантии качественного подбора персонала консультантами компании «ProfiStaff»

С момента официального оформления соискателя на должность компания «ProfiStaff» предоставляет Вам гарантию от 3-х до 6 месяцев на предоставленные услуги. Это означает, что в течение данного срока подбор и замена кандидата по каким-либо причинам не подошедшего или уволившегося по собственному желанию проводится БЕСПЛАТНО!

За более подробной консультацией обращайтесь по телефону: (495) 987–456–4. Также свои вопросы Вы можете выслать нам по e-mail: info@profistaff.ru..