Тренд: не увольняй, а одолжи

Сейчас многие компании вместо увольнения делают перевод сотрудника другому работодателю. 

Это позволяет сохранять хороших и проверенных временем специалистов, а компанию освобождает от выплаты компенсаций на время поиска работы уволенным работником.

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс России?

Статья 72.1 ТК РФ допускает такой вариант, причем, это может произойти как по инициативе работника, так и по распоряжению работодателя или компании, которая собирается трудоустроить работника у себя. 

При таком переводе старый руководитель не должен выплачивать сотруднику компенсации, положенные при увольнении по инициативе работодателя. 

С новым работодателем заключается трудовой договор, а с предыдущим – расторгается. В трудовой записывается, что сотрудник уволен в связи с переводом к другому работодателю, сама книжка обязательно выдается на руки под роспись. Передача в новую компанию будет нарушением закона и основанием для отмены «переезда» на новое рабочее место.

Если после расторжения договора с предыдущим работодателем новый не заключил с работником трудовой договор (например, оформил его по договору гражданско-правового характера или как самозанятого), то трудовая инспекция может оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.

Компании требуются узкоспециализированные специалисты? Рекрутинговое агентство ProfiStaff осуществляет подбор персонала любой сложности.