"Совкомбанк" ввел 4-дневную рабочую неделю в офисе на море.

Пока большинство компаний только думает и оценивает перспективы 4-дневной рабочей недели, «Совкомбанк» уже всё сделал.

Компания провела эксперимент: отвезла сотрудников в коворкинг на черноморском побережье и запретила работать 5 дней в неделю, только 4. При этом длительность рабочего дня и зарплата оставались прежним. Логика была такая: у сотрудников появляется дополнительный выходной, они лучше отдыхают, меньше подвергаются стрессу и выгоранию, а значит, становятся более вовлеченными, креативными и продуктивными в офисе.

В эксперименте приняли участие около тысячи человек — примерно 5% от всего штата группы «Совкомбанка».

И вот какие получили результаты:

97% руководителей бизнес-направлений признали, что четырехдневная рабочая неделя положительно повлияла на продуктивность сотрудников

76% сотрудников за четыре дня закрыли все стоявшие перед ними задачи.

20% — сделали даже больше, чем требовалось.

В целом сотрудники стали эффективнее, вовлеченнее, а качество выполнения задач повысилось. Однако были и те, кто не справился: 4% сотрудников, принявших участие в эксперименте, не смогли выполнить свою работу при сокращенной рабочей неделе. Но, как отмечают наблюдатели, все дело именно в формате коворкинга: работа там подходит не всем.

Говорят, что «Совкомбанк» продолжит эксперимент и планирует открыть ещё один коворкинг, но уже на Алтае.

HR агентство ProfiStaff поможет найти работу с хорошими условиями.