Кто и как может уволиться без отработки

В большинстве случаев увольнение сотрудника предусматривает двухнедельную отработку. Однако, есть ряд случаев, когда можно без нее обойтись.

1. Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ. Самый простой и безболезненный способ, можно уйти в тот же день, если расстаетесь с работодателем на хорошей ноте.

2. Если со стороны компании были нарушения, то сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Примеры нарушений:

• задержка зарплаты более чем на 15 дней;

• задержка отпускных;

• ошибки в договоре;

• изменение ТК в одностороннем порядке.

3. Есть вариант обойтись 3-дневной отработкой, если вы:

• на испытательном сроке

• на сезонной работе

• если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.

4. Принадлежите к одной из категорий, указанных в статье 80 ТК РФ:

• беременные женщины и матери с малолетними детьми;

• родители детей-инвалидов;

• абитуриенты, у которых начинается обучение;

• специалисты, достигшие пенсионного возраста;

• люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.

5. Есть неотгулянный отпуск или официальный больничный: вы можете написать одновременно заявление на увольнение и двухнедельный отпуск - он зачтется за отработку.

Ценный сотрудник внезапно решил уволиться? ProfiStaff поможет максимально оперативно найти ему замену.