Громкое увольнение

Большинству специалистов очевидно, что увольняться нужно с минимальными потерями для репутации и максимальным сохранением рабочих связей. Однако, исследователи из Gallup обнаружили новый HR-тренд — loud quitting, или «громкое увольнение».

Такие сотрудники напрямую вредят работодателю своими действиями: отказываются выполнять порученные задачи, уходят без предупреждения и публикуют провокационные гневные посты в социальных сетях. Согласно отчету, так поступают 18% из более чем 122 000 опрошенных сотрудников по всему миру.

Примечательно, что если «тихое увольнение» возникает из-за низкой зарплаты, высокого уровня стресса и общей неудовлетворенности работой, то основная причина «громкого увольнения» — проблемы с руководством.

Для управленцев в такой ситуации есть только один способ избежать ненужного привлечения внимания к компании из-за бунтующего работника, решившего уйти со скандалом: изначально беседовать и вникать в трудовые достижения каждого сотрудника, исследуя его удовлетворенность работой.

Агентство ProfiStaff поможет найти эффективных управленцев.