Директор по персоналу
ID | 1615466 |
Должность | Директор по персоналу |
Опыт работы | более 13 лет |
Зарплата | по договоренности |
Менеджер | Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru |
Образование:
Учебное заведение: МГУ им. Ломоносова
Факультет: Психология
Специальность: Психология труда и инженерная психология
Опыт работы:
03.2010 г. — н.вр., Производственно-торговый холдинг, г.МоскваПищевое производство, ресторанный бизнес, ритейл
Должность: Директор по персоналу
Должностные обязанности и достижения:
Штат более 2500 сотрудников
Стратегическое и оперативное управление HR-службой: разработка и реализация HR-стратегии КЦ и предприятий ГК во взаимосвязи со стратегией развития компании. Формирование карт BSC и KPI службы по управлению персоналом. Участие в проектах реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом и внедрения бережливого производства. Планирование (в том числе, бюджетирование) и отчетность по деятельности службы.
Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции, планирование и организация эффективного поиска и подбора персонала всех категорий (включая executive search), систематизация процедур подбора и найма, построение системы отбора по компетенциям. Организация и курирование адаптационных процедур, включая системы стажировок и наставничества.
Оценка и развитие персонала: разработка и внедрение системы оценки и управления развитием административно-управленческого персонала, включая разработку модели управленческих компетенций и концепции индивидуальных планов развития. Постановка системы управления кадровым резервом. Организация и проведение ассессмента, оценки 360 градусов, психологического и профессионального тестирования.
Корпоративное обучение: диагностика потребности в обучении, методическое сопровождение разработки программ обучения (с учетом корпоративных и профессиональных стандартов), планирование и бюджетирование обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Контроль производственного обучения. Профессиональная экспертиза тренинговых программ.
Мотивация и управление бюджетом ФОТ: разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала всех категорий, управление формированием (в том числе, определение нормативов затрат) и контроль исполнения бюджетов ФОТ, оптимизация затрат на персонал на основе проведения анализа во взаимосвязи с показателями производительности и результативности труда и эффективности подразделений и бизнеса в целом.
Управление корпоративной культурой. Исследования социально-психологического климата. Планирование и организация проведения общекорпоративных мероприятий (с учетом корпоративных ценностей и принципов). Обеспечение участия коллектива ГК в общественно значимых социальных и культурных мероприятиях города. Разработка коммуникационных стратегий и выпуск корпоративных изданий.
Регламентация деятельности HR-службы. Кадровое делопроизводство. Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Разработка регламентирующей документации по всем направлениям деятельности HR-службы.
06.2006 — 01.2010 г. Многопрофильный холдинг, г.Москва
Девелопмент, строительство, управление торгово-развлекательной недвижимостью, производство продуктов питания, ресторанный бизнес, фитнес, г.Воронеж
Должность: Директор по персоналу
Должностные обязанности и достижения:
Штат более 2000 сотрудников
Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга в условиях быстро растущего бизнеса (увеличение численности с 1000 до 2000 сотрудников), организационно-управленческая диагностика, выявление разрывов и HR-потенциала, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. Стратегическое и оперативное управление полным комплексом HR-функций. Формирование и комплектование HR-подразделений КЦ и предприятий ГК.
Обеспечение предприятий ГК персоналом всех категорий. Построение системы профилей должности, выбор эффективных каналов привлечения, бюджетирование найма. Курирование кадровых служб предприятий ГК.
Стандартизация и регламентация деятельности. Разработка, внедрение, контроль выполнения корпоративных стандартов (с учетом специфики предприятий ГК). Организация и контроль первичного обучения и аттестации, разработка и ведение программ адаптации.
Оценка, развитие и обучение персонала: постановка и запуск системы регулярной аттестации руководителей и специалистов (на базе компетентностного подхода), реализация проекта формирования и управления кадровым резервом. Разработка планов и программ обучения, выбор форм и методов обучения, бюджетирование, работа с внешними провайдерами. Организация и проведение внутреннего обучения. Управление карьерой.
Материальная и нематериальная мотивация: реализация HR-проекта по разработке и модернизации систем мотивации административно-управленческого персонала предприятий ГК на основе внедрения сбалансированной системы мотивации (ССМ), грейдинга и KPI. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации линейного персонала предприятий ГК.
Работа с топ-менеджментом Холдинга: разработка профилей должности, привлечение, курирование программ адаптации, оценка, мотивация, коучинг.
Статистика и анализ: постановка системы регулярного статистического анализа по всем HR-направлениям, включая ФОТ. Анализ результатов мониторинга рынка. Разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
Английский на разговорном уровне.
Практический опыт постановки с "нуля" всех функциональных составляющих HR-менеджмента.
Владение современными подходами к управлению персоналом, включая мотивационные механизмы, программы повышения лояльности, HR-брендинга и т.д.
Навыки оценки кандидатов и сотрудников, в том числе, их профессиональной пригодности, мотивации и соответствия корпоративной культуре компании на основе таких инструментов оценки персонала как assessment center, оценка 360 градусов, психодиагностика и др
Отличное знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление, в том числе, опыт разрешения трудовых конфликтов.
Опытный пользователь ПК: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, 1С: Предприятие 8.
Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
---|---|---|---|
Менеджер по персоналу | более 13 лет | по договоренности | 1618298 |
Директор по персоналу | более 14 лет | по договоренности | 1624654 |
Директор по персоналу | более 20 лет | по договоренности | 1602014 |
Менеджер по персоналу | более 11 лет | по договоренности | 1602002 |
HR-специалист | более 7 лет | по договоренности | 1602010 |
Младший специалист отдела кадров | более 5 лет | по договоренности | 1602011 |