Бизнес тренер, менеджер по обучению и развитию персонала

Тел.: +7 (495) 987-45-64

E-mail: info@profistaff.ru

Пол: Женский

Место жительства: г. Санкт-Петербург

ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург

Должность: Региональный менеджер по обучению персонала

Обязанности:

Разработать и внедрить системный подход к обучению сотрудников компании (soft skills, hard skills), используя методы on-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), off-line, коучинг, полевые активности.

Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка и проведение программы, оценка эффективности).

Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.

Участвовать в разработке критериев оценки уровня развития компетенций.

Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.

Достижения: 

Средний балл при аттестации медицинских представителей территории 2,93 из 3.

Средний балл развития компетенций региональных менеджеров по результатам центра оценки и развития 4,4 -самый высокий по компании "..." в России.

30% РМ показали самый высокий уровень развития компетенций, 40% - выше среднего.

Прирост в уровне развития компетенций у Региональных менеджеров: «Мотивация сотрудников» 47%, «Развитие отношений» 26% и «Обучение и развитие сотрудников» 36% — это самые высокие показатели в компании "..." в России.

Территория зоны ответственности (Северо-Запад) стала лучшей по продажам по итогам 2018г.

В 2019 территория показывала лучшие результаты по продажам промотируемых брендов в компании "..." в России.

В год я создавала в среднем 4 новых программы (для сотрудников, руководителей, сотрудников офиса), всего 32 новые программы. 8 (5 для руководителей) приняты в качестве стандартных программ в компании.

Ежегодно организовывала и проводила 4-5 корпоративных проекта компании. Охват каждого более 150 сотрудников.

Все результаты отмечены наградами от руководства компании. 

ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург

Должность: Региональный менеджер (1 линия управления)

Обязанности:

Организовать работу команды медицинских представителей с целью выполнения бюджета продаж в зоне ответственности.

Команда от 7 до 18 сотрудников.

Обучать, развивать и мотивировать сотрудников.

Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников (on-boarding).

Работать с лидерами мнений.

Организовывать групповые маркетинговые мероприятия.

Достижения:

Перевыполняли бюджет продаж по промотируемым брендам на 2%.

6 сотрудников (30%) перешли на более высокие позиции.

Закрывала вакансии в срок до 1,5 месяцев.

Разработала 8 новых лидеров мнений (по всем промотируемым брендам).

Английский - Базовый разговорный

Уверенный пользователь ПК