Бизнес тренер, менеджер по обучению и развитию персонала

ID 1412846
Должность Бизнес тренер, менеджер по обучению и развитию персонала
Опыт работы 22 года
Зарплата от 150.000 руб.
Менеджер

Тел.: +7 (495) 987-45-64

E-mail: info@profistaff.ru

Дополнительная информация

Пол: Женский

Место жительства: г. Санкт-Петербург

Связаться с соискателем
Образование:
Учебное заведение: Ленинградский Химико-Фармацевтический институт
Факультет: Фармацевтический
Специальность: Провизор
Учебное заведение: ТАА Мастер-класс
Факультет: Курсы для бизнес-тренеров и коучей
Опыт работы:
01.2012 - Н/В

ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург


Должность: Региональный менеджер по обучению персонала


Обязанности:

Разработать и внедрить системный подход к обучению сотрудников компании (soft skills, hard skills), используя методы on-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), off-line, коучинг, полевые активности.

Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка и проведение программы, оценка эффективности).

Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.

Участвовать в разработке критериев оценки уровня развития компетенций.

Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.

 

Достижения: 

Средний балл при аттестации медицинских представителей территории 2,93 из 3.

Средний балл развития компетенций региональных менеджеров по результатам центра оценки и развития 4,4 -самый высокий по компании "..." в России.

30% РМ показали самый высокий уровень развития компетенций, 40% - выше среднего.

Прирост в уровне развития компетенций у Региональных менеджеров: «Мотивация сотрудников» 47%, «Развитие отношений» 26% и «Обучение и развитие сотрудников» 36% — это самые высокие показатели в компании "..." в России.

Территория зоны ответственности (Северо-Запад) стала лучшей по продажам по итогам 2018г.

В 2019 территория показывала лучшие результаты по продажам промотируемых брендов в компании "..." в России.

В год я создавала в среднем 4 новых программы (для сотрудников, руководителей, сотрудников офиса), всего 32 новые программы. 8 (5 для руководителей) приняты в качестве стандартных программ в компании.

Ежегодно организовывала и проводила 4-5 корпоративных проекта компании. Охват каждого более 150 сотрудников.

Все результаты отмечены наградами от руководства компании. 


10.1999 - 12.2011

ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург


Должность: Региональный менеджер (1 линия управления)


Обязанности:

Организовать работу команды медицинских представителей с целью выполнения бюджета продаж в зоне ответственности.

Команда от 7 до 18 сотрудников.

Обучать, развивать и мотивировать сотрудников.

Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников (on-boarding).

Работать с лидерами мнений.

Организовывать групповые маркетинговые мероприятия.

 

Достижения:

Перевыполняли бюджет продаж по промотируемым брендам на 2%.

6 сотрудников (30%) перешли на более высокие позиции.

Закрывала вакансии в срок до 1,5 месяцев.

Разработала 8 новых лидеров мнений (по всем промотируемым брендам).

 



Опыт работы
c 2012-01-00 по 0000-00-00  ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург
Должность Региональный менеджер по обучению персонала
Обязанности <p>Разработать и внедрить системный подход к обучению сотрудников компании (soft skills, hard skills), используя методы on-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), off-line, коучинг, полевые активности.</p> <p>Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка и проведение программы, оценка эффективности).</p> <p>Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.</p> <p>Участвовать в разработке критериев оценки уровня развития компетенций.</p> <p>Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong> </p> <p>Средний балл при аттестации медицинских представителей территории 2,93 из 3.</p> <p>Средний балл развития компетенций региональных менеджеров по результатам центра оценки и развития 4,4 -самый высокий по компании "..." в России.</p> <p>30% РМ показали самый высокий уровень развития компетенций, 40% - выше среднего.</p> <p>Прирост в уровне развития компетенций у Региональных менеджеров: «Мотивация сотрудников» 47%, «Развитие отношений» 26% и «Обучение и развитие сотрудников» 36% — это самые высокие показатели в компании "..." в России.</p> <p>Территория зоны ответственности (Северо-Запад) стала лучшей по продажам по итогам 2018г.</p> <p>В 2019 территория показывала лучшие результаты по продажам промотируемых брендов в компании "..." в России.</p> <p>В год я создавала в среднем 4 новых программы (для сотрудников, руководителей, сотрудников офиса), всего 32 новые программы. 8 (5 для руководителей) приняты в качестве стандартных программ в компании.</p> <p>Ежегодно организовывала и проводила 4-5 корпоративных проекта компании. Охват каждого более 150 сотрудников.</p> <p>Все результаты отмечены наградами от руководства компании. </p>
Дополнительная информация
c 1999-10-00 по 2011-12-00  ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург
Должность Региональный менеджер (1 линия управления)
Обязанности <p>Организовать работу команды медицинских представителей с целью выполнения бюджета продаж в зоне ответственности.</p> <p>Команда от 7 до 18 сотрудников.</p> <p>Обучать, развивать и мотивировать сотрудников.</p> <p>Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников (on-boarding).</p> <p>Работать с лидерами мнений.</p> <p>Организовывать групповые маркетинговые мероприятия.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Перевыполняли бюджет продаж по промотируемым брендам на 2%.</p> <p>6 сотрудников (30%) перешли на более высокие позиции.</p> <p>Закрывала вакансии в срок до 1,5 месяцев.</p> <p>Разработала 8 новых лидеров мнений (по всем промотируемым брендам).</p> <p><strong> </strong></p>
Дополнительная информация
Ключевые навыки:

Английский - Базовый разговорный

Уверенный пользователь ПК

Связаться с соискателем
Компания *
Контактное лицо *
Телефон *
Email
Комментарий
Другие резюме данного раздела:
Должность
Медицинский представитель г.Саратов
Медицинский преставитель г.Улан-Удэ
Медицинский представитель, гАльметьевск
Медицинский представитель, г.Омск
Региональный менеджер, г.Уфа
Директор по производству