+7(495) 987-45-64

Подбор в регионах

В процессе развития компании часто возникает необходимость в открытии филиалов в различных регионах, где компания не была представлена. Зачастую требуется укрепить действующее региональное подразделение. Решить задачу регионального развития самостоятельно бывает достаточно сложно, поскольку на этом этапе отсутствуют налаженные связи на местах и для организации требуется использование ресурсов с которыми компания раньше не сталкивалась.

Чтобы обеспечить запуск филиала или обособленного подразделения в срок оптимальным путем является обратиться в рекрутинговую компанию, имеющую возможности и опыт регионального подбора.


На сегодняшний день компания «ProfiStaff» имеет налаженные партнерские связи и осуществляет подбор персонала в следующих регионах:
  • Москва

  • Волгоград

  • Екатеринбург

  • Казань

  • Кемерово

  • Краснодар

  • Красноярск

  • Нижний Новгород

  • Новосибирск

  • Омск

  • Пенза

  • Ростов-на-Дону

  • Самара

  • Санкт-Петербург

  • Саратов

  • Сочи

  • Томск

  • Тюмень

  • Челябинск



Этапы регионального подбора

1) Предварительное обсуждение заявки и заключение договора

Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:

  • по телефону: +7 (495) 987–456–4;

  • по e-mail: ;

  • заполняете заявку на подбор сотрудника в регионе на нашем сайте.

После этого, в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на специалиста. Менеджер договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора. Все этапы подбора контролируются руководителем проекта в Москве — компания имеет только одно контактное лицо — нет необходимости взаимодействовать с разными сотрудниками.

2) Поиск и подбор специалистов в регионах

Представление резюме и собеседования с кандидатами начинаются с момента подписания договора и заявки. При поиске сотрудников мы используем собственную базу резюме соискателей, средства массовой информации, социальные сети, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска.

В любое время Вы можете получить отчёт консультанта о ходе проекта: какие источники используются для подбора, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.

3) Представление соискателей

В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме, Вы также получаете заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Наш менеджер подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.

4) Найм кандидата

Кандидат считается принятым на работу с момента фактического начала работы. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт. С этого же дня и на протяжении от 3х до 6 месяцев наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!

5) Адаптация кандидата

Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании и действующей в ней корпоративной культуры.

Онлайн-форма и бланк заявки на поиск регионального персонала:
Заявка на региональный подбор

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы
о региональном подборе кадров,
в т. ч. элитного персонала («Executive search») по тел.
+7 (495) 987–456–4

или в нашем офисе (cм. раздел «Контакты»).