Executive Search (поиск менеджеров высшего звена и создание эффективных управленческих команд) является одним из основных направлений деятельности компании «ProfiStaff».

На сегодняшний день Executive search не ограничивается подбором топ-менеджеров, но включает в себя комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Услуга Executive Search предоставляется компанией «ProfiStaff» с 2005г. и за это время нами были успешно реализованы проекты не только в Москве, но и в регионах России.

Поиск кандидатов  осуществляется с использованием комплекса современных методов на основе широкого применения информационных технологий. Действующие в компании технологии анализа отрасли и выявления ведущих профессионалов многократно доказывали свою эффективность. Применяемые  консультантами компании «ProfiStaff» know-how  позволяют нам отбирать лучших кандидатов, максимально соответствующих индивидуальным потребностям Клиента.

Этапы подбора персонала Executive Search

Этап №1 — Постановка задачи

Получение сведений о компании Клиента, условиях  бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры

            Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.

Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)

Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи

Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».

Этап №2 — Поиск кандидатов

Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.

Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.

Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.

Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих Job description.

Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и  формирование Short list.

Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.

Этап №3 — Оценка кандидатов

Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога. Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает:  личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата

Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.

Этап №4 — Выбор финалиста

Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.

Сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job offer. Разрешение спорных вопросов.

Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Этап №5 — Завершение проекта

Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.

Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.

Получение и предоставление «обратной связи».

Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.