Поиск резюме по банку данных компании «ProfiStaff»

В случае, если Вы не нашли подходящего резюме в нашем банке данных, заполните Заявку на размещение вакансии на сайте. Вакансия Вашей компании будет опубликована.

Информация соискателям о размещении резюме на сайте

Если Вы хотите разместить резюме на нашем сайте, заполните Анкету, предварительно выбрав соответствующий раздел. В данном разделе опубликованы резюме архитекторов, дизайнеров, руководителей строительства, инженеров (инженеров-землеустроителей, инженеров-теплотехников, инженеров-сметчиков, инженеров ПТО) и др. специалистов в области строительства, недвижимости, архитектуры и дизайна. Каждый день на нашем сайте сотни работодателей просматривают резюме кандидатов. При появлении подходящей вакансии наш менеджер в кратчайшие сроки сообщит вам необходимую информацию.

Если у вас возникли трудности с заполнением заявки или анкеты на нашем сайте, позвоните по телефону (495) 987–456–4 или напишите нам письмо по e-mail: info@profistaff.ru.

Как правильно выбрать кадровое агентство?

На что обратить внимание при подборе инженеров различной специализации?

По статистике среди инженеров различной специализации чаще всего требуются инженер-сметчик, инженер по эксплуатации, инженер-проектировщик, инженер-электрик. Также нередко осуществляют поиск инженера ПТО, сметчика, инженера технического надзора.

Подбор кандидатов на данные должности лучше всего доверить консалтинговой компании или кадровому агентству. Опытные специалисты компании «ProfiStaff» помогут Вам найти квалифицированных сотрудников с опытом работы, необходимыми знаниями и навыками.

Профессия инженера-проектировщика достаточно сложная. Он должен отлично разбираться в своей области, иметь не только теоретические знания, но и практические навыки. Инженер-проектировщик несет ответственность перед другими сотрудниками и работодателем за выполняемую работу.

При поиске инженера-сметчика необходимо уделять внимание указанному опыту работы, а также прежним местам работы. Инженер-сметчик рассчитывает практическую и теоретическую стоимость строительных работ, занимается разработкой сметного нормирования, организацией и проведением торгов и конкурсов.

Обязанности инженера ПТО (производственно-технического отдела) зависят от профиля компании. Как правило, инженер ПТО контролирует выполнение проектных целей строительства, проверяет ход работ на объекте и прочее. Эта должность также ответственная и при подборе кандидата учитывается не только стаж работы, но и личные качества — способность кандидата контролировать выполнение работ, которые зачастую отстают от графика.

Инженер-электрик занимается организацией проектирования, монтажа, установки различных электросистем, высоковольтных линий и прочего электрооборудования. При поиске инженера-электрика учитывается стаж работы и причины ухода с прежних мест.

Как осуществляется подбор инженера-проектировщика, инженера-сметчика (сметчика), инженера-электрика, инженера ПТО компанией «ProfiStaff»?

Подбор кадров на данные должности происходит в несколько этапов. Менеджеры по подбору персонала компании «ProfiStaff» имеют многолетний опыт работы и специализируются на подборе профессиональных специалистов. При отборе резюме большое внимание уделяется образованию, опыту, полученным при работе знаниям и навыкам, а также личным качествам.

Если кандидат соответствует условиям вакансии, то он проходит первый этап отбора, имея равные шансы наряду с другими отобранными соискателями.

По результатам подбора заказчик получает подборный отчет о проделанной работе, список рекомендованных к рассмотрению кандидатов. По желанию клиента может быть проведена проверка представленных соискателем данных о прошлых местах работы, результатах выполнения конкретных проектов.

Второй этап отбора характеризуется представлением от 4 до 10 опытных соискателей, отвечающих необходимым требованиям работодателя. Если результаты отбора соответствуют требованиям Заказчика, то консультант «ProfiStaff» организует интервью с успешными кандидатами.
Третий этап отбора — работодатель выбирает сотрудника, после чего тот выходит в официальном порядке на рабочее место. В течение рабочей недели Заказчик должен определиться, устраивает ли его новый сотрудник. Во время испытательного срока осуществляется сопровождение нового сотрудника в целях его скорейшей адаптации на новом рабочем месте.

Что делать, если новый сотрудник не подошел или не желает работать в компании?

Если, результаты продемонстрированные сотрудником в течение испытательного срока не удовлетворили Заказчика или сотрудник по каким-либо причинам увольняется по собственному желанию, то в данном случае компания «ProfiStaff» в течение оговоренного гарантийного срока (от 3-х до 6 месяцев) производит новый подбор кандидатов на должность инженера-проектировщика, инженера ПТО, инженера-сметчика и по другим специальностям. Замена осуществляется БЕСПЛАТНО!

Узнать более подробную информацию об условиях подбора квалифицированного персонала
Вы можете по телефону: (495) 987–456–4 или по e-mail: info@profistaff.ru.